Thị trường headhunt Việt Nam: Xu hướng và cơ hội

Với nhu cầu tuyển dụng nhân tài ngày càng gia tăng, dịch vụ headhunt Việt Nam đã trở thành một giải pháp tối ưu, giúp các doanh nghiệp tìm kiếm và tuyển dụng được những ứng viên phù hợp nhất.

Tổng quan thị trường headhunt Việt Nam

Các hình thức headhunt phổ biến

Sự đa dạng hóa của các ngành nghề và sự phát triển của nền kinh tế số đã tạo ra một thị trường lao động ngày càng cạnh tranh. Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng phức tạp của các doanh nghiệp, các đơn vị headhunt đã không ngừng mở rộng và đa dạng hóa các hình thức dịch vụ. 

• Tuyển dụng hàng loạt: Tuyển dụng số lượng lớn nhân viên với các vị trí không cần nhiều kinh nghiệm như telesales, nhân viên bán hàng,...
• Tuyển dụng nhân sự cấp cao: Tuyển dụng các vị trí yêu cầu kinh nghiệm và chuyên môn cao từ cấp quản lý trở lên.
• Dịch vụ cung ứng nhân lực & cho thuê lại lao động: Cung ứng lao động thời vụ, lao động phổ thông số lượng lớn cho dự án nhất định, đồng thời quản lý lương thưởng, phúc lợi và các thủ tục hành chính.

Với mạng lưới rộng lớn, kinh nghiệm dày dặn và hiểu biết sâu sắc về thị trường, các công ty headhunt Việt Nam không chỉ giúp doanh nghiệp tìm kiếm được những ứng viên phù hợp mà còn giúp tiết kiệm thời gian, giảm thiểu rủi ro và nâng cao hiệu quả hoạt động. Sự phát triển đa dạng của các hình thức dịch vụ này cho thấy vai trò quan trọng của các đơn vị headhunt Việt Nam trong việc kết nối nguồn nhân lực chất lượng cao với các doanh nghiệp.

Các lĩnh vực headhunt

Thị trường headhunt Việt Nam đang chứng kiến sự phát triển mạnh mẽ và đa dạng hóa các ngành nghề.

• Ngành sản xuất: Ngành sản xuất tại Việt Nam đang trải qua giai đoạn phát triển mạnh mẽ với sự gia tăng đáng kể của các nhà máy, khu công nghiệp và các dự án đầu tư trực tiếp nước ngoài. Điều này đã tạo ra một nhu cầu tuyển dụng lớn và đa dạng, từ các vị trí kỹ thuật, quản lý sản xuất cho đến các chuyên gia trong lĩnh vực chất lượng, an toàn lao động.
• Ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG): với sự tăng trưởng ổn định và nhu cầu tiêu thụ không ngừng tăng, các công ty FMCG không ngừng tìm kiếm và tuyển dụng những nhân tài từ các vị trí bán hàng, marketing đến quản lý chuỗi cung ứng,...
• Ngành công nghệ thông tin: Việt Nam đang ngày càng khẳng định vị thế là một trung tâm công nghệ mới nổi trong khu vực và trên thế giới. Sự phát triển nhanh chóng của các công nghệ mới như blockchain, IoT và AI cũng đòi hỏi nguồn nhân lực có kiến thức chuyên sâu và khả năng thích ứng nhanh, từ các lập trình viên, kỹ sư phần mềm đến các chuyên gia về dữ liệu lớn và trí tuệ nhân tạo, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của ngành dịch vụ headhunt.
• Ngành y tế: Cùng với sự phát triển và mở rộng của các bệnh viện, phòng khám, cơ sở y tế tư nhân, quốc tế,... nhu cầu nhân sự y tế chất lượng cao ngày càng tăng. Việc tìm kiếm và tuyển dụng các chuyên gia y tế có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm phong phú và khả năng làm việc độc lập là một thách thức lớn. Trong bối cảnh này, dịch vụ headhunting ngành y tế đã nổi lên như một giải pháp tối ưu, giúp các cơ sở y tế tìm kiếm và tuyển dụng được những ứng viên tiềm năng  một cách nhanh chóng và hiệu quả.
• Ngành dịch vụ: Ngành khách sạn, nhà hàng, du lịch, bán lẻ... đang phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch, không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ và đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế. Điều đó dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng, đồng thời mở ra nhiều cơ hội cho các công ty headhunt Việt Nam tham gia vào quá trình tuyển dụng và tìm kiếm nhân tài cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực này.

3 xu hướng tuyển dụng năm 2024

Thị trường lao động không ngừng biến động, đòi hỏi các doanh nghiệp tuyển dụng và các đơn vị headhunt Việt Nam cần chủ động đổi mới và cập nhật những xu hướng tuyển dụng để thu hút và giữ chân nhân tài. Việc nắm bắt những xu hướng tuyển dụng mới nhất là chìa khóa để các doanh nghiệp xây dựng đội ngũ thành công. Dưới đây là 3 xu hướng tuyển dụng mới nhất 2024 định hình tương lai của ngành nhân sự:

• Ưu tiên trải nghiệm ứng viên: 80% ứng viên cho biết trải nghiệm ứng viên là yếu tố quan trọng khi họ quyết định nhận lời mời làm việc. Trải nghiệm ứng viên tốt không chỉ thu hút ứng viên tài năng mà còn xây dựng hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng chuyên nghiệp.
• Đánh giá năng lực thay vì bằng cấp: Bằng cấp không phải là thước đo duy nhất để đánh giá ứng viên, doanh nghiệp ngày càng chú trọng vào năng lực thực tế của ứng viên thông qua các bài kiểm tra kỹ năng, phỏng vấn chuyên sâu, dự án thực tế.
• Tuyển dụng làm việc từ xa: 72% người lao động cho biết họ muốn làm việc từ xa ít nhất một phần thời gian. Làm việc từ xa giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí văn phòng, tăng năng suất làm việc mà còn giúp ứng viên linh hoạt sắp xếp thời gian làm việc, cân bằng công việc, cuộc sống.

Cơ hội nào cho thị trường headhunt Việt Nam?

Sự phát triển nhanh chóng của các ngành công nghiệp, dịch vụ, và công nghệ số đòi hỏi doanh nghiệp phải không ngừng đổi mới, nâng cao năng lực cạnh tranh và tăng cường sức mạnh nội tại. Trong đó, nguồn nhân lực, đặc biệt là đội ngũ lãnh đạo và quản lý cấp cao, đóng vai trò là yếu tố quyết định sự thành công và bền vững của doanh nghiệp. Một đội ngũ nhân sự tài năng, sáng tạo và có khả năng thích ứng cao là chìa khóa để doanh nghiệp nắm bắt cơ hội, vượt qua thách thức và đạt được những mục tiêu đề ra.

Nhu cầu nhân lực chất lượng cao ngày càng tăng

Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ số và xu hướng toàn cầu hóa đã đặt ra những yêu cầu mới về nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp ngày càng nhận thức rõ tầm quan trọng của việc sở hữu một đội ngũ nhân viên có kỹ năng chuyên môn cao, sáng tạo và có khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi của thị trường. 

Để đáp ứng nhu cầu này, việc tìm kiếm và tuyển dụng những nhân tài chất lượng cao trở thành một trong những ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp. Với mạng lưới rộng lớn và kinh nghiệm dày dặn, các công ty headhunt Việt Nam đã trở thành những đối tác tin cậy của các doanh nghiệp trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức và tăng cơ hội thành công.

Đa dạng hóa ngành nghề

Sự đa dạng hóa các ngành nghề tại Việt Nam, từ công nghệ thông tin, sản xuất, y tế, dịch vụ đến các lĩnh vực mới nổi như khởi nghiệp và kinh tế số, đã tạo ra một bức tranh đa màu sắc và đầy tiềm năng cho thị trường lao động. Mỗi ngành nghề đều có những yêu cầu riêng về chất lượng nguồn nhân lực. Với mạng lưới rộng lớn và hiểu biết sâu sắc về từng ngành nghề, các công ty headhunt Việt Nam có thể giúp doanh nghiệp tìm kiếm và tuyển dụng được những ứng viên phù hợp nhất, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.

Sự phát triển của các nền tảng tuyển dụng trực tuyến

Sự ra đời và phát triển mạnh mẽ của các nền tảng tuyển dụng trực tuyến đã tạo ra một cuộc cách mạng trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự. Điều đó giúp kết nối trực tiếp các chuyên gia headhunter và ứng viên một cách nhanh chóng và hiệu quả mà còn mở rộng đáng kể phạm vi tìm kiếm nhân tài từ nhiều lĩnh vực, ngành nghề và quốc gia khác nhau.

Nhờ vào các tính năng thông minh như hệ thống lọc hồ sơ tự động, cơ sở dữ liệu ứng viên khổng lồ, và các công cụ phân tích dữ liệu, các chuyên gia headhunt có thể đa dạng hóa nguồn ứng viên, tăng cơ hội tìm kiếm được những ứng viên phù hợp với những yêu cầu khắt khe nhất của khách hàng.

Với nhu cầu tuyển dụng ngày càng lớn, các công ty headhunt Việt Nam có thể mở rộng quy mô kinh doanh, cung cấp thêm các dịch vụ giá trị gia tăng như tư vấn tuyển dụng, đào tạo, đánh giá năng lực,... từ đó xây dựng thương hiệu tuyển dụng uy tín và thu hút khách hàng, đối tác doanh nghiệp tiềm năng.