Top 5 hình thức tuyển dụng chi phí thấp hiệu quả cho doanh nghiệp

Trong một thị trường lao động đầy cạnh tranh, việc tuyển dụng nhân tài với chi phí hợp lý là ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp. Bài viết này sẽ cung cấp năm hình thức tuyển dụng sáng tạo, giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tối ưu hóa chi phí tuyển dụng và xây dựng một đội ngũ nhân sự chất lượng cao!

Sử dụng các nền tảng tuyển dụng miễn phí

Hình thức tuyển dụng thông qua các nền tảng việc làm miễn phí là một giải pháp hiệu quả giúp doanh nghiệp vừa tiết kiệm chi phí, vừa tiếp cận được nguồn ứng viên đa dạng. Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, ngày càng có nhiều nền tảng việc làm trực tuyến cung cấp gói dịch vụ đăng tin tuyển dụng miễn phí như VietnamWorks, TopCV,... Bằng cách đăng tin trên các nền tảng này, doanh nghiệp có thể tiếp cận một lượng lớn ứng viên tiềm năng với chi phí gần như bằng không, từ đó tiết kiệm được nguồn lực và rút ngắn thời gian tuyển dụng.

Tận dụng mạng lưới tuyển dụng nội bộ

Hình thức tuyển dụng nội bộ là một chiến lược thông minh giúp các doanh nghiệp nhanh chóng hoàn thiện đội ngũ nhân sự. Bằng cách tận dụng mối quan hệ của nhân viên hiện tại, doanh nghiệp không chỉ tiết kiệm được chi phí tuyển dụng đáng kể mà còn rút ngắn thời gian tìm kiếm ứng viên phù hợp. 

Khi nhân viên công ty giới thiệu những ứng viên tiềm năng, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được những người phù hợp với văn hóa công ty mà còn xây dựng một môi trường làm việc gắn kết, nơi mỗi cá nhân cảm thấy mình là một phần quan trọng của tổ chức.

Hình thức tuyển dụng thông qua giới thiệu nhân viên là một công cụ hữu hiệu để khuyến khích nhân viên tham gia tích cực vào quá trình tuyển dụng. Bằng cách thiết lập một hệ thống thưởng hấp dẫn, doanh nghiệp không chỉ tạo động lực cho nhân viên mà còn tăng tính cạnh tranh lành mạnh giữa các bộ phận. Khi nhân viên giới thiệu được ứng viên phù hợp và thành công, họ sẽ cảm thấy được ghi nhận và đóng góp vào sự phát triển chung của công ty.

Tuyển dụng qua mạng xã hội

Các nền tảng mạng xã hội phổ biến như LinkedIn, Facebook, Instagram, Zalo,... là công cụ đắc lực để doanh nghiệp quảng bá tin tuyển dụng với chi phí thấp. Các nền tảng mạng xã hội cho phép doanh nghiệp kết nối trực tiếp với ứng viên tiềm năng, giảm thiểu thời gian chờ đợi hồ sơ. Thậm chí, với một khoản chi phí nhỏ, doanh nghiệp có thể chạy quảng cáo tin tuyển dụng đến đúng đối tượng mục tiêu.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp có thể đăng tin tuyển dụng trên các hội nhóm, diễn đàn nghề nghiệp để tiếp cận được những ứng viên có chuyên môn cao, đồng thời xây dựng mối quan hệ tin cậy với ứng viên.

Ngoài ra, doanh nghiệp tận dụng mạng xã hội để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, chia sẻ văn hóa doanh nghiệp, hoạt động nội bộ và những câu chuyện truyền cảm hứng về cán bộ nhân viên, từ đó thu hút ứng viên tiềm năng và giữ chân nhân tài.

>>> Xem thêm: 5 tips đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút CV chất lượng

Hợp tác với trung tâm hỗ trợ việc làm

Hợp tác với các trung tâm hỗ trợ việc làm tại các trường Đại học, Cao đẳng là một chiến lược tuyển dụng thông minh, giúp doanh nghiệp không chỉ tiếp cận được nguồn nhân lực trẻ, tài năng với chi phí thấp mà còn xây dựng một thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ. 

Bằng cách tham gia vào các hội chợ việc làm, hội thảo nghề nghiệp, doanh nghiệp không chỉ giới thiệu về công ty, văn hóa doanh nghiệp, các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự mà còn có cơ hội gặp gỡ và phỏng vấn trực tiếp các sinh viên tài năng.  Điều này giúp doanh nghiệp xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với các trường đại học, thu hút các ứng viên tiềm năng, từ đó tạo ra một nguồn cung ứng nhân tài bền vững cho sự phát triển của công ty.

Tuyển dụng qua dịch vụ headhunt

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài là một trong những thách thức lớn đối với các doanh nghiệp. Dịch vụ headhunt nổi lên như một giải pháp tối ưu, giúp các tổ chức nhanh chóng tìm được những ứng viên chất lượng cao, phù hợp với yêu cầu công việc. Với mạng lưới rộng lớn và kinh nghiệm dày dặn, các chuyên gia headhunter có khả năng tiếp cận những ứng viên tiềm năng mà doanh nghiệp khó có thể tìm thấy thông qua các kênh tuyển dụng truyền thống, đặc biệt là đối với các vị trí công việc đòi hỏi kỹ năng và kinh nghiệm cao.

Là đơn vị headhunt Nhật Bản tại Việt Nam, MEDi Works cung cấp giải pháp tuyển dụng toàn diện, giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp trong thời gian ngắn nhất!

• Phí dịch vụ tuyển dụng chỉ từ 11%
• KHÔNG GIỚI HẠN số lượng vị trí tuyển dụng (đối với các vị trí có mức lương từ 20 triệu trở lên)
• Bảo hành 1 đổi 1 ứng viên lên đến 60 ngày
• Không mất phí đặt cọc, chỉ thanh toán phí tuyển dụng khi đã có ứng viên đi làm

Đừng bỏ lỡ cơ hội sở hữu đội ngũ nhân sự tài năng với chi phí tối ưu! Liên hệ ngay để nhận báo giá chi tiết và được tư vấn miễn phí!