Top 5 lỗi phỏng vấn khiến bạn bị loại dù hồ sơ rất đẹp

11.6-web

Một CV chỉnh chu, chỉn chu, đầy thành tích học tập và kinh nghiệm làm việc không đảm bảo bạn sẽ vượt qua vòng phỏng vấn. Không ít ứng viên tự tin với hồ sơ “đẹp như mơ” nhưng lại liên tiếp nhận được email từ chối sau mỗi buổi gặp gỡ nhà tuyển dụng.

Vậy điều gì khiến những ứng viên tưởng chừng “auto đậu” lại bị loại? Cùng Medi Works điểm danh 5 lỗi phỏng vấn thường gặp nhất khiến bạn mất cơ hội – và cách khắc phục từng lỗi cụ thể để “chuyển bại thành thắng”.

1. Không tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí ứng tuyển

Vì sao lỗi này nghiêm trọng?

Nhiều ứng viên cho rằng phỏng vấn là lúc để “show bản thân” mà quên mất đây cũng là lúc thể hiện sự quan tâm nghiêm túc đến công ty. Khi không nắm rõ về doanh nghiệp, văn hóa nội bộ hay yêu cầu cụ thể của vị trí, bạn dễ rơi vào tình huống:

Trả lời lan man, không liên quan đến nhu cầu công việc.
Đề xuất nguyện vọng hoặc mong muốn không phù hợp.
Không thể hiện được sự phù hợp dài hạn với công ty.

Dấu hiệu nhà tuyển dụng nhận ra bạn chưa tìm hiểu:

Bạn hỏi lại những thông tin đã có trên JD hoặc website.
Bạn không biết đối thủ cạnh tranh hoặc thị trường hoạt động của công ty.
Bạn không biết người phỏng vấn là ai và vị trí họ đảm nhiệm.

Cách khắc phục:

Tìm hiểu website công ty, fanpage, báo chí liên quan.
Xem kỹ mô tả công việc và liên hệ yêu cầu đó với kỹ năng của bạn.
Ghi chú lại những câu hỏi thông minh để đặt ngược lại nhà tuyển dụng.

2. Thiếu sự chuẩn bị cho những câu hỏi “kinh điển”

Ví dụ những câu hỏi dễ mà khó:

“Bạn hãy giới thiệu về bản thân.”
“Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?”
“Vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?”
“Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?”

Đây là những câu hỏi gần như chắc chắn sẽ xuất hiện, nhưng lại là nơi khiến nhiều ứng viên “lúng túng” hoặc “trượt vỏ chuối”.

Lỗi thường gặp:

Trả lời lan man, thiếu trọng tâm.
Chia sẻ quá thật lòng những điểm yếu chưa được kiểm soát.
Phản hồi một cách chống chế hoặc tiêu cực về công ty cũ.

Gợi ý khắc phục:

Tập trung trả lời theo cấu trúc STAR (Situation – Task – Action – Result).
Biến điểm yếu thành cơ hội phát triển, ví dụ: “Tôi từng chưa giỏi quản lý thời gian, nhưng đã cải thiện nhờ dùng các công cụ như Notion hoặc Google Calendar”.
Với câu hỏi “có câu hỏi gì không?”, đừng bao giờ trả lời “không”. Hãy hỏi về định hướng phát triển, lộ trình thăng tiến, hoặc môi trường làm việc.

3. Truyền đạt thiếu tự tin, hoặc quá tự tin

Trường hợp 1: Truyền đạt thiếu tự tin

Người phỏng vấn không chỉ nghe lời bạn nói, họ còn quan sát cách bạn trình bày. Khi bạn cúi mặt, nói nhỏ, ậm ừ không dứt khoát, hoặc né tránh ánh mắt đối diện, bạn đã “tự đánh rớt” mình vì:

Gây cảm giác thiếu quyết đoán, không chủ động.
Thiếu khả năng thuyết phục, ảnh hưởng đến vai trò trong nhóm.
Dễ bị đánh giá thấp về kỹ năng giao tiếp – kỹ năng quan trọng với hầu hết mọi vị trí.

Trường hợp 2: Tự tin thái quá

Ngược lại, một số ứng viên thể hiện quá mức:

“Tôi làm được hết, không có gì tôi chưa từng xử lý.”
“Công ty cũ không xứng đáng nên tôi nghỉ.”
“Tôi nghĩ mình phù hợp hơn người đang làm ở vị trí này.”

Việc thể hiện thái độ này khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ khả năng hợp tác, tinh thần học hỏi và văn hóa ứng xử nơi công sở.

Cách cân bằng:

Luyện nói trước gương hoặc ghi âm để điều chỉnh ngữ điệu, tốc độ, biểu cảm.
Biết khiêm tốn đúng lúc: Dẫn chứng bằng kết quả, không phán xét người khác.
Giữ thái độ cầu thị và sẵn sàng học hỏi từ mọi môi trường mới.

4. Không cá nhân hóa phần trả lời

Một lỗi rất phổ biến ở những ứng viên có nhiều kinh nghiệm: dùng chung một bài “kể lể thành tích” cho tất cả buổi phỏng vấn. Bạn đang biến buổi phỏng vấn thành buổi... đọc hồ sơ.

Vì sao nguy hiểm?

Bạn không kết nối được với vị trí ứng tuyển hiện tại.
Nhà tuyển dụng cảm thấy bạn thiếu sự nghiêm túc.
Bạn dễ bị loại bởi một ứng viên ít kinh nghiệm hơn nhưng biết cá nhân hóa tốt hơn.

Cách sửa:

Với mỗi câu hỏi, hãy liên hệ kinh nghiệm quá khứ với thách thức tại vị trí hiện tại.
Thay vì nói “Tôi từng quản lý 3 dự án lớn tại công ty cũ”, hãy nói “Dự án A tôi phụ trách có điểm tương đồng với vai trò đang tuyển – cũng là dự án liên quan đến chuyển đổi số”.

5. Không đặt câu hỏi ngược lại

Vì sao nhà tuyển dụng mong bạn đặt câu hỏi?

Họ muốn biết bạn quan tâm đến điều gì.
Câu hỏi của bạn phản ánh sự tinh tế và mức độ nghiên cứu.
Đây là cơ hội để bạn làm nổi bật bản thân một lần nữa.

Câu hỏi nên hỏi:

“Đâu là tiêu chí quan trọng nhất để người mới thành công trong vai trò này?”
“Nếu được nhận, tôi sẽ được đánh giá hiệu quả công việc như thế nào?”
“Văn hóa làm việc ở đây có đặc điểm nào nổi bật?”

Câu hỏi nên tránh:

“Lương có thể tăng được không?” (trừ khi bạn được gợi mở)
“Công ty có cho làm remote không?” (nếu JD không đề cập)
“Bao lâu thì tôi được lên chức?” (sớm và thiếu tinh tế)

Tổng kết: Đừng để phỏng vấn là nơi “mất điểm”

Hồ sơ đẹp là bước khởi đầu, nhưng phỏng vấn là nơi bạn chứng minh mình là “người thật việc thật” – một nhân sự không chỉ giỏi mà còn phù hợp. 5 lỗi trên là những cạm bẫy phổ biến, nhưng hoàn toàn có thể tránh được nếu bạn có sự chuẩn bị tốt và sự hỗ trợ đúng lúc.

💼 Bạn muốn CV được tối ưu và phỏng vấn thêm phần tự tin? Medi Works có thể giúp bạn.

Từ việc hỗ trợ sửa CV theo từng vị trí, luyện phỏng vấn mô phỏng đến kết nối với các job chất lượng cao – Medi Works đồng hành cùng bạn trên hành trình chinh phục sự nghiệp.

🔗 Xem thêm các vị trí tuyển dụng tại: https://mediworks.vn/viec-lam
📞 Kết nối tư vấn nghề nghiệp cùng Medi Works ngay hôm nay!