Headhunter là gì? Sự khác biệt giữa tuyển dụng qua HR nội bộ và headhunting Việt Nam

Headhunter là gì?

Headhunter (đơn vị săn đầu người) là những chuyên gia tuyển dụng giàu kinh nghiệm cung cấp giải pháp nhân sự, tư vấn chiến lược tuyển dụng cho doanh nghiệp, giúp tìm kiếm và tuyển dụng những ứng viên tiềm năng, thường là các vị trí quản lý hoặc chuyên môn cao.

Vai trò của headhunter trong quá trình tuyển dụng

Headhunter đóng vai trò là cầu nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng, giúp tìm kiếm,  kết nối và tuyển dụng nhân tài, giúp doanh nghiệp xây dựng và hoàn thiện đội ngũ nhân sự.

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng

Với mạng lưới ứng viên rộng khắp, headhunter giúp doanh nghiệp tìm kiếm, sàng lọc và đánh giá kỹ lưỡng hồ sơ của ứng viên, giúp doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên phù hợp với vị trí ứng tuyển, tiết kiệm thời gian và công sức. Bên cạnh đó, dịch vụ headhunting vietnam giúp tìm kiếm ứng viên ở các thị trường khác nhau, cả trong nước và quốc tế, đa dạng ngành nghề, giúp doanh nghiệp mở rộng và phát triển nguồn nhân lực.

Tư vấn chiến lược tuyển dụng cho doanh nghiệp

Headhunter nắm bắt rõ nhu cầu của thị trường, xu hướng tuyển dụng và các kỹ năng cần thiết cho từng vị trí. Headhunter giúp doanh nghiệp xây dựng một hồ sơ công việc rõ ràng, hấp dẫn, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả và lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết về thời gian, ngân sách, nguồn lực cần thiết, thu hút được những ứng viên chất lượng.

Hỗ trợ quá trình tuyển dụng

Headhunter đồng hành cùng ứng viên trong quá trình ứng tuyển, từ việc chuẩn bị hồ sơ đến việc thích nghi với môi trường làm việc mới.

Đồng thời, dịch vụ headhunting vietnam sẽ giúp doanh nghiệp đàm phán mức lương và các phúc lợi hợp lý với ứng viên, đảm bảo cả hai bên đều đạt được thỏa thuận thống nhất.

Sự khác biệt giữa tuyển dụng qua HR nội bộ và headhunting Việt Nam

HR nội bộ là nhân viên trực thuộc công ty, có nhiệm vụ quản lý và thực hiện toàn bộ quá trình tuyển dụng, đồng thời xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Bộ phận nhân sự nội bộ sẽ hiểu rõ về văn hóa công ty, chính sách, môi trường làm việc tại công ty.

Trong khi đó, headhunter là chuyên gia tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp, cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tư vấn chiến lược tuyển dụng chuyên biệt với mạng lưới rộng lớn, kinh nghiệm chuyên môn cao trong việc tìm kiếm ứng viên.

Về chi phí tuyển dụng

Chi phí tuyển dụng qua HR nội bộ thường thấp hơn đáng kể so với sử dụng dịch vụ headhunting vietnam. Công ty chỉ cần đầu tư vào các hoạt động như đăng thông báo tuyển dụng nội bộ, tổ chức phỏng vấn trong công ty. Trong khi đó, chi phí dịch vụ headhunting vietnam sẽ linh hoạt tùy thuộc vào gói dịch vụ và yêu cầu cụ thể của vị trí cần tuyển. 

Về thời gian tuyển dụng

Với mạng lưới ứng viên rộng lớn và kinh nghiệm trong thị trường tuyển dụng, các công ty săn đầu người có thể tìm kiếm và giới thiệu ứng viên phù hợp, giúp doanh nghiệp hoàn thiện đội ngũ trong thời gian nhanh nhất. 

Trong khi đó, khi nguồn nhân lực nội bộ không đáp ứng được yêu cầu, quá trình tuyển dụng có thể kéo dài hơn do mất thời gian tìm kiếm, đánh giá ứng viên tiềm năng.

Về vị trí tuyển dụng

Với các vị trí cấp trung hoặc vị trí không đòi hỏi kỹ năng quá đặc biệt, bộ phận nhân sự nội bộ công ty sẽ đảm nhiệm việc tuyển dụng nhân sự cho công ty. 

Tuy nhiên, đối với những vị trí đòi hỏi kinh nghiệm và chuyên môn cao, việc tìm kiếm ứng viên phù hợp là một thách thức lớn. Khi đó, dịch vụ headhunting vietnam sẽ giúp các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp có nguồn lực hạn hẹp hoặc các công ty nước ngoài, tiết kiệm thời gian, chi phí và tìm kiếm được những ứng viên chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng cấp cao và chuyên môn hóa.

Về nguồn ứng viên

Đối với HR nội bộ, nguồn ứng viên chủ yếu đến từ các kênh tuyển dụng truyền thống như đăng tin tuyển dụng trên website công ty, mạng xã hội nội bộ, giới thiệu của nhân viên,...

Trong khi đó, các đơn vị headhunting vietnam sở hữu mạng lưới ứng viên rộng lớn và đa dạng hơn, đến từ nhiều kênh khác nhau, bao gồm cả những ứng viên đang làm việc tại các công ty khác.

Các yếu tố cần cân nhắc khi lựa chọn dịch vụ tuyển dụng

Việc lựa chọn giữa hai hình thức tuyển dụng qua HR nội bộ và sử dụng dịch vụ headhunting vietnam là một quyết định quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động, vận hành bộ máy nhân sự của doanh nghiệp. Để đưa ra quyết định phù hợp, doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng dựa trên các yếu tố sau:

• Thời gian: Khi doanh nghiệp cần tuyển dụng nhân sự cấp cao một cách nhanh chóng để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh, dịch vụ headhunting vietnam là giải pháp hiệu quả giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian tuyển dụng đáng kể.
• Ngân sách: Với các công ty khởi nghiệp hoặc doanh nghiệp vừa và nhỏ, việc tối ưu hóa chi phí là một ưu tiên hàng đầu. Tuyển dụng nội bộ là một giải pháp hiệu quả để giảm thiểu chi phí tuyển dụng.
• Vị trí tuyển dụng: Các vị trí quản lý cấp cao, chuyên gia kỹ thuật, hoặc các vị trí đòi hỏi những yêu cầu đặc biệt thường rất khó tìm kiếm trên thị trường. Dịch vụ headhunting vietnam sẽ mang đến giải pháp tối ưu để tìm kiếm những ứng viên phù hợp cho những vị trí này.
• Mục tiêu của doanh nghiệp: Khi doanh nghiệp muốn đa dạng văn hóa tổ chức hoặc mở rộng quy mô kinh doanh, dịch vụ headhunting sẽ giúp doanh nghiệp tìm kiếm những ứng viên có những phẩm chất và kinh nghiệm phù hợp.

MEDi Works - Dịch vụ headhunting vietnam uy tín - chất lượng - tốc độ

Được phát triển bởi Tập đoàn Y tế hàng đầu Nhật Bản MRT với 24 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự y tế, MEDi Works là công ty cung cấp dịch vụ headhunting vietnam trong nhiều lĩnh vực: y tế, công nghệ, sản xuất,... MEDi Works kết nối những nhân sự tài năng với các doanh nghiệp, góp phần phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm cùng mạng lưới tuyển dụng uy tín từ MRT Nhật Bản, MEDi Works cung cấp giải pháp nhân sự toàn diện:

• Chất lượng ứng viên vượt trội, tối ưu hiệu quả tuyển dụng qua nhiều vòng sàng lọc.
• Tốc độ tuyển dụng nhanh chóng giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên phù hợp trong thời gian ngắn nhất.
• Mạng lưới tuyển dụng uy tín từ MRT Nhật Bản giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn ứng viên chất lượng cao.
• Đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, am hiểu sâu về lĩnh vực y tế và tuyển dụng.
• Dịch vụ chuẩn Nhật,  cam kết bảo mật thông tin, chuyên nghiệp, minh bạch trong mọi quy trình. 

MEDi Works tự hào là cầu nối đưa những ứng viên tiềm năng, chất lượng đến với những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn tại các doanh nghiệp hàng đầu. Dù bạn là doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự hay ứng viên đang muốn tìm kiếm những cơ hội việc làm cho bước tiến mới trong sự nghiệp, MEDi Works luôn đồng hành hỗ trợ với giải pháp tuyển dụng tối ưu. Liên hệ với MEDi Works ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí về dịch vụ headhunting vietnam!