Dịch vụ headhunt Việt Nam - Tối ưu hiệu quả qua nhiều vòng sàng lọc

Với mạng lưới rộng lớn, kinh nghiệm dày dặn và phương pháp làm việc chuyên nghiệp, dịch vụ headhunt Việt Nam đã trở thành giải pháp tối ưu giúp doanh nghiệp tìm kiếm và tuyển dụng được những ứng viên phù hợp nhất.

Headhunt là gì?

Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt của thị trường hiện nay, việc sở hữu một đội ngũ nhân sự tài năng, sáng tạo và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp là yếu tố then chốt quyết định thành công của mọi tổ chức. Tuy nhiên, việc tìm kiếm và tuyển dụng những nhân tài theo phương pháp tuyển dụng truyền thống thường tốn nhiều thời gian, công sức và kém hiệu quả, đặc biệt là đối với những vị trí đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao và kinh nghiệm làm việc sâu rộng.

Đó là lý do dịch vụ headhunt Việt Nam ra đời và ngày càng được các doanh nghiệp ưu tiên lựa chọn. Headhunt, hay còn gọi là săn đầu người, là một hình thức tuyển dụng cao cấp, trong đó các chuyên gia tuyển dụng sẽ chủ động tìm kiếm và tiếp cận những ứng viên tiềm năng, thường là những người đang làm việc tại các công ty khác và chưa có ý định tìm việc.

Với một mạng lưới rộng lớn các ứng viên tiềm năng, cùng với kinh nghiệm dày dặn trong việc đánh giá và lựa chọn nhân sự, các công ty headhunting tại Việt Nam đã trở thành những đối tác tin cậy của các doanh nghiệp. Các chuyên gia headhunt Việt Nam không chỉ sở hữu kiến thức sâu rộng về thị trường lao động mà còn có khả năng xây dựng và duy trì các mối quan hệ bền vững với các ứng viên.

Tại sao nên chọn dịch vụ headhunt Việt Nam?

Tiết kiệm thời gian và công sức

Thay vì phải tự đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn hàng loạt ứng viên, doanh nghiệp chỉ cần hợp tác và làm việc duy nhất với một công ty headhunting. Các chuyên gia headhunt Việt Nam sẽ đảm nhận toàn bộ quá trình tìm kiếm, sàng lọc và giới thiệu ứng viên, giúp doanh nghiệp tiết kiệm được rất nhiều thời gian và nguồn lực.

Khi đó, doanh nghiệp sẽ được giải phóng khỏi những công việc tuyển dụng, chỉ tập trung nguồn lực vào các hoạt động cốt lõi của doanh nghiệp.

Tiếp cận nguồn ứng viên chất lượng cao

Một trong những lợi thế vượt trội khi sử dụng dịch vụ headhunt Việt Nam là khả năng tiếp cận một nguồn ứng viên chất lượng cao và đa dạng từ cấp trung đến cấp cao trong các ngành nghề, lĩnh vực khác nhau. Không chỉ giới hạn ở những ứng viên đang chủ động tìm kiếm việc làm trên các nền tảng tuyển dụng trực tuyến, các công ty headhunting còn sở hữu một mạng lưới rộng lớn các ứng viên thụ động – những người đang làm việc tại các công ty khác và chưa có ý định thay đổi công việc.

Với kiến thức sâu sắc về thị trường lao động và các ngành nghề, các chuyên gia headhunting có khả năng xác định chính xác những ứng viên phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.

Tối ưu hiệu quả tuyển dụng

Các công ty headhunt Việt nam sẽ tiến hành các cuộc phỏng vấn, kiểm tra năng lực và đánh giá kỹ lưỡng để đảm bảo ứng viên phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. Nhờ quá trình sàng lọc kỹ lưỡng, doanh nghiệp sẽ nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp và rút ngắn thời gian tuyển dụng.

>>> Xem thêm: Tại sao doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ của công ty headhunter tuyển dụng?

Quy trình tuyển dụng của headhunt tiêu chuẩn

Các đơn vị headhunt Việt Nam áp dụng quy trình tuyển dụng bài bản và chuyên nghiệp, nhằm đảm bảo tìm kiếm và giới thiệu những ứng viên phù hợp nhất cho doanh nghiệp. 

Xác định nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp

Các đơn vị headhunt sẽ trao đổi và làm việc chặt chẽ với doanh nghiệp để tiếp nhận những thông tin về vị trí cần tuyển, yêu cầu công việc, kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn, cũng như các nhiệm vụ và trách nhiệm chính. 

Bên cạnh đó, các chuyên gia cũng sẽ tìm hiểu kỹ về văn hóa doanh nghiệp, các giá trị cốt lõi, môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ và những kỳ vọng của doanh nghiệp đối với ứng viên. Việc nắm bắt rõ ràng về chân dung ứng viên lý tưởng sẽ giúp các chuyên gia định hình một cách chính xác về những phẩm chất và năng lực mà ứng viên cần sở hữu.

Dựa trên những thông tin thu thập được từ quá trình trao đổi với doanh nghiệp, các chuyên gia headhunt sẽ xây dựng một bản mô tả công việc (JD) chi tiết và chuẩn xác bao gồm những yêu cầu cơ bản về công việc, tầm nhìn và sứ mệnh của doanh nghiệp, cơ hội phát triển nghề nghiệp, và các lợi ích mà ứng viên có thể nhận được khi làm việc tại công ty.

Tìm kiếm và tiếp cận ứng viên

Để đảm bảo nguồn ứng viên đa dạng và chất lượng, các headhunter sẽ chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng thông qua một mạng lưới các kênh tuyển dụng đa dạng. Các chuyên gia sẽ tận dụng các nền tảng đăng tin tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội nghề nghiệp, các sự kiện ngành, mối quan hệ cá nhân để kết nối và giới thiệu cơ hội nghề nghiệp đến các ứng viên. Bên cạnh đó, các công ty headhunt Việt Nam sử dụng các công cụ tìm kiếm chuyên biệt để tìm kiếm thông tin về các ứng viên tiềm năng. 

Nhờ việc tận dụng tối đa các kênh tuyển dụng, các chuyên gia headhunt có thể mở rộng đáng kể phạm vi tìm kiếm ứng viên, tiếp cận được một lượng lớn hồ sơ ứng viên, từ những người đang chủ động tìm kiếm việc làm đến những ứng viên thụ động – những người hiện đang có việc làm ổn định nhưng luôn mở lòng đón nhận những cơ hội nghề nghiệp mới.

Sàng lọc và đánh giá

Để đảm bảo lựa chọn được những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của doanh nghiệp, các chuyên gia headhunt Việt Nam sẽ tiến hành một quá trình sàng lọc kỹ lưỡng để lựa chọn danh sách các ứng viên tiềm năng. Quá trình này bao gồm việc đánh giá hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển, phỏng vấn chuyên sâu, kiểm tra năng lực, và tham khảo ý kiến từ những người làm việc trong ngành. Từ đó, đánh giá toàn diện năng lực, kinh nghiệm làm việc thực tế, khả năng giải quyết vấn đề, và sự phù hợp về tư duy, phong cách làm việc và mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên với văn hóa doanh nghiệp.

Giới thiệu ứng viên cho doanh nghiệp

Sau khi sàng lọc và đánh giá, các chuyên gia sẽ giới thiệu các ứng viên tiềm năng với doanh nghiệp và cung cấp hồ sơ ứng viên chi tiết bao gồm kinh nghiệm làm việc, thành tích đạt được, kỹ năng chuyên môn, điểm mạnh, điểm yếu và sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. 

Từ đó, sắp xếp cuộc phỏng vấn tiếp theo giữa doanh nghiệp và ứng viên, đảm bảo quá trình diễn ra một cách suôn sẻ và chuyên nghiệp và tư vấn giúp doanh nghiệp lựa chọn ứng viên tiềm năng nhất.

Hỗ trợ quá trình đàm phán và ký kết hợp đồng

Các chuyên gia headhunt đóng vai trò là cầu nối, hỗ trợ doanh nghiệp và ứng viên trong suốt quá trình đàm phán mức lương, chế độ đãi ngộ và ký kết hợp đồng, hoàn tất các thủ tục cần thiết, đảm bảo quyền lợi cho cả ứng viên và doanh nghiệp. 

Nhờ sự hỗ trợ của các chuyên gia, quá trình tuyển dụng sẽ trở nên hiệu quả hơn, đảm bảo tuyển dụng đúng người, đúng vị trí trong thời gian sớm nhất, tối ưu bộ máy vận hành doanh nghiệp.

MEDi Works - Đơn vị headhunt Việt Nam uy tín - chất lượng - tốc độ

Đồng hành cùng các doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng, MEDi Works tự hào là cố vấn tin cậy cho các doanh nghiệp với giải pháp tuyển dụng uy tín - chất lượng - tốc độ, giúp doanh nghiệp tìm kiếm và tuyển dụng đúng người, đúng vị trí.

• Kết nối: MEDi Works kết nối các ứng viên ứng viên tài năng với những doanh nghiệp hàng đầu trong các lĩnh vực sản xuất, y tế, công nghệ,... đáp ứng nhu cầu tuyển dụng và tìm kiếm việc làm hiệu quả.
• Nâng tầm: Dịch vụ tuyển dụng chuẩn Nhật với quy trình chuyên nghiệp, minh bạch và hiệu quả, góp phần tối ưu bộ máy nhân sự của doanh nghiệp.
• Phát triển: Đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp thông qua việc cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao.

Liên hệ MEDi Works ngay để trải nghiệm và tư vấn miễn phí dịch vụ tuyển dụng nhân sự!