Headhunt Việt Nam - Giải pháp tìm kiếm nhân tài cho các doanh nghiệp FDI

Rào cản của các doanh nghiệp FDI trong quá trình tuyển dụng nhân sự

Theo báo cáo PCI 2022, có tới 42% doanh nghiệp FDI cho biết tìm kiếm nhân sự cho vị trí giám đốc điều hành là “khó” hoặc “rất khó”, trong khi 30% doanh nghiệp FDI gặp khó khăn khi tìm tuyển dụng vị trí quản lý, giám sát.

Dưới đây là một số rào cản của các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam trong quá trình tuyển dụng nhân sự.

Khác biệt về văn hóa làm việc, ngôn ngữ giao tiếp

Trong quá trình hoạt động tại Việt Nam, các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) thường đối mặt với những thách thức đáng kể trong việc thấu hiểu và thích ứng với môi trường văn hóa lao động đặc thù. Sự khác biệt về các giá trị văn hóa cốt lõi, phương thức quản lý nhân sự và phong cách làm việc,... có thể tạo ra những khoảng cách đáng kể so với các mô hình và chuẩn mực quốc tế mà doanh nghiệp FDI thường áp dụng. 

Chính vì vậy, các doanh nghiệp FDI thường mất nhiều thời gian trong quá trình đào tạo và xây dựng đội ngũ, gặp khó khăn trong việc tạo sự gắn kết giữa nhân sự địa phương và các quản lý nước ngoài.

Thiếu hụt nhân lực chất lượng cao

Việc tìm kiếm và tuyển dụng những ứng viên phù hợp cho các vị trí then chốt, trình độ chuyên môn cao và kỹ năng lãnh đạo, đang trở thành một bài toán nan giải cho các doanh nghiệp FDI. Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp FDI thường tập trung vào các ngành công nghiệp mũi nhọn, đòi hỏi trình độ kỹ thuật chuyên sâu và kiến thức chuyên ngành cao như công nghệ thông tin, tự động hóa, trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ blockchain,... Tuy nhiên, nguồn nhân lực đáp ứng được yêu cầu này tại thị trường lao động Việt Nam còn hạn chế.

Bên cạnh đó, khả năng sử dụng thành thạo ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh, là một yêu cầu bắt buộc trong môi trường làm việc quốc tế của các doanh nghiệp FDI. Tuy nhiên, một bộ phận không nhỏ ứng viên tiềm năng còn gặp khó khăn trong việc giao tiếp và làm việc bằng ngoại ngữ, dẫn đến việc không đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng.

Quy trình tuyển dụng và các thủ tục pháp lý hành chính phức tạp

Bên cạnh những thách thức về văn hóa và nguồn nhân lực, các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) còn phải đối mặt với một rào cản đáng kể khác: hệ thống quy trình tuyển dụng và các thủ tục pháp lý hành chính phức tạp tại Việt Nam. Việc tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động, bao gồm các quy định về hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, và đặc biệt là quy trình xin giấy phép lao động cho chuyên gia nước ngoài, thường đòi hỏi doanh nghiệp phải đầu tư đáng kể thời gian và công sức.

Thị trường lao động cạnh tranh gay gắt

Trong cuộc đua thu hút và giữ chân nhân tài, các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tại Việt Nam đang phải đối mặt với sự cạnh tranh ngày càng gay gắt từ các doanh nghiệp nội địa và các tập đoàn đa quốc gia. Mặc dù sở hữu nhiều lợi thế về quy mô, công nghệ và môi trường làm việc quốc tế, doanh nghiệp FDI vẫn gặp phải những khó khăn nhất định trong việc thu hút ứng viên tiềm năng, đặc biệt là những ứng viên có trình độ cao và kinh nghiệm.

Giải pháp giúp doanh nghiệp FDI vượt qua rào cản tuyển dụng

Thích ứng và hội nhập văn hóa

Để hoạt động hiệu quả tại Việt Nam, doanh nghiệp FDI cần ưu tiên xây dựng chiến lược thích ứng và hội nhập văn hóa toàn diện. Doanh nghiệp cần kết hợp hài hòa giữa các giá trị văn hóa cốt lõi với những yếu tố văn hóa bản địa đặc thù để xây dựng môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập và tăng sự gắn kết cho nhân viên.
Bên cạnh đó, tổ chức các chương trình đào tạo về nhận thức văn hóa và kỹ năng giao tiếp liên văn hóa cho cả nhân viên Việt Nam và quản lý nước ngoài.

Nâng cao năng lực cạnh tranh

Doanh nghiệp cần chủ động quảng bá hình ảnh tích cực, văn hóa doanh nghiệp độc đáo và các giá trị cốt lõi thông qua các kênh truyền thông hiệu quả. Một thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ sẽ tạo sức hút đối với ứng viên tiềm năng, giúp doanh nghiệp nổi bật trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần thể hiện cam kết mạnh mẽ đối với các hoạt động trách nhiệm xã hội, bảo vệ môi trường và phát triển cộng đồng. Những hoạt động này không chỉ góp phần xây dựng hình ảnh tích cực cho doanh nghiệp mà còn thu hút nhân tài có cùng hệ giá trị, mong muốn đóng góp cho xã hội.

Tăng cường chính sách đào tạo nội bộ

Doanh nghiệp FDI nên xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân sự để nâng cao năng lực chuyên môn, phát triển kỹ năng mềm cho đội ngũ nhân viên, đặc biệt trong các lĩnh vực chuyên môn cao. Đây là một chiến lược đầu tư dài hạn, mang lại lợi ích to lớn cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Hợp tác với các công ty tuyển dụng chuyên nghiệp

Các dịch vụ headhunt Việt Nam hoặc tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp FDI tìm kiếm nhân sự phù hợp nhanh chóng và hiệu quả. Việc mở rộng mạng lưới quan hệ hợp tác với các công ty headhunt Việt Nam giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng thời nhanh chóng hoàn thiện đội ngũ nhân sự.

MEDi Works - Đồng hành cùng các doanh nghiệp FDI trong quá trình tuyển dụng

Hiểu rõ những thách thức mà các doanh nghiệp FDI đang đối mặt, MEDi Works - Đơn vị headhunt Việt Nam mang đến giải pháp tuyển dụng toàn diện. Với mạng lưới ứng viên rộng lớn và đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, MEDi Works hỗ trợ doanh nghiệp FDI xây dựng nguồn nhân lực chất lượng:

• Tốc độ tuyển dụng nhanh: MEDi Works hỗ trợ tìm kiếm ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa làm việc trong thời gian ngắn nhất, giúp doanh nghiệp FDI nhanh chóng hoàn thiện bộ máy nhân sự.
• Hồ sơ ứng viên chất lượng: Ứng viên có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng khả năng giao tiếp linh hoạt, giỏi ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Nhật, mỗi hồ sơ đều được sàng lọc kỹ lưỡng, đánh giá đúng năng lực và tiềm năng phát triển.
• Quy trình chuẩn Nhật: Tối ưu hiệu quả tuyển dụng từ việc xây dựng mô tả công việc, sàng lọc hồ sơ đến phỏng vấn và đàm phán lương thưởng.

MEDi Works tự hào là cầu nối tin cậy giữa các doanh nghiệp FDI và nhân sự chất lượng cao tại Việt Nam. Liên hệ ngay MEDi Works để được tư vấn miễn phí về dịch vụ tuyển dụng!